“‘十五五’时期，我国经济社会发展将进入一个全新的阶段……”“理响兖矿”宣讲团成员张慧率先开讲，为与会者描绘了未来发展的宏伟蓝图。“以‘融·越’党建文化引领企业高质量发展”，新入职员工杨秋慧充满活力的宣介，展现了年轻一代对企业文化的深刻理解。“以决战之姿夺全年之胜”的号召通过宣讲员曹诗雨之口激发广泛共鸣；“挖煤的书生”刘学勇的奋斗故事经宣讲员高英全的讲述，激励着更多职工。四场精彩纷呈的宣讲，都源于近日赵楼煤矿召开的一场专题政工例会。

这场以宣传思想文化工作为主题的政工例会，摒弃了传统会议模式，创新采用“理论宣讲+榜样引领+文化宣介+工作部署”的多元形式，为矿井宣传思想工作注入了新活力。会议不仅邀请“理响兖矿”宣讲团成员进行政策解读，更让矿井自身的宣讲骨干、新老员工同台发声，实现了从“你听我说”到“我们一起说”的转变，充分展现了赵楼煤矿在形势任务教育、新闻宣传及企业文化建设上的创新探索。

今年以来，赵楼煤矿聚焦矿井安全生产经营中心任务，持续强化形势任务教育实效。组建由17名劳模工匠和政工骨干组成的“阳光新声”宣讲团，前往山东能源党校济宁校区进行集中培训，提升宣讲队伍的专业素养。组织宣讲员深入基层一线，结合“五转五增五提升”、新一轮“爱企三问”大讨论等实践活动，开展形势任务教育进区队、进岗点、进井口、进班组、进食堂的“五进”微宣讲230余场次，组织各类大讨论120余场次，引导干部职工围绕提质增效的路径办法各抒己见。他们用职工听得懂、记得住的语言，将形势任务讲清、将政策要求讲透、将榜样故事讲活，让形势任务教育真正入脑入心。

新闻宣传阵地上，该矿主动作为、多点发力，一系列务实举措让“赵楼故事”传得更远。 矿井充分发挥新闻舆论的引导作用，全年累计刊发外宣稿件600余篇，有力传播了“赵楼声音”。“阳光赵楼”微信公众号作为内部宣传主阵地，精心打造了“六精六提”“聚焦基层”“安全访谈”等23个特色专栏，形成了全方位、多角度的宣传格局。评选表彰18名优秀新闻宣传工作者和宣讲员，营造出“人人关心发展、人人参与发展、人人贡献发展” 的宣传合力与舆论氛围。

走进“融越·阳光”文化广场，“阳光文化”的气息扑面而来。该矿持续深化“阳光赵楼”企业文化建设，更新制作文化标识50余处，选树表彰“阳光之星”等先进典型180余名，展示出“阳光文化”在不同岗位诠释的不同模样。开展文艺汇演、演讲比赛、篮球比赛、知识抢答赛等活动30余场次，新增党建文化广场一屏、一栏、一走廊，推动“阳光文化”理念融入发展全过程。

通过持续创新和扎实工作，赵楼煤矿宣传思想文化工作结出累累硕果：一项文化案例荣获“第五届山东省企业文化优秀成果一等奖”，代表山东能源集团参加省属企业“我们的价值观 我们的中国梦”百姓宣讲荣获二等奖并获评能源集团一等奖，荣获必赢242net官网“新闻宣传先进单位”，充分展现了矿井良好的精神风貌和文化软实力。下一步，该矿党委将以此为契机，持续加强和改进宣传思想文化工作，切实将工作成果转化为推动矿井高质量发展的强大精神动力和思想保证。这些成绩的取得，充分展现了矿井良好的精神风貌和文化软实力。