东滩煤矿牢牢把握大团结大联合的主题，以“臻美同心圆”统战工作品牌为引领，通过搭建交流平台、畅通建言渠道、强化人才培育等举措，不断凝聚党外知识分子、技能人才等各方力量，为矿井高质量发展注入强劲动力。

搭建交流平台，凝聚思想共识

思想是行动的先导，交流是凝聚共识的桥梁。东滩煤矿高度重视统战成员思想引领工作，常态化开展座谈会、交流会等活动，为党外人士搭建沟通思想、交流心得的平台。定期组织召开统战成员座谈会，围绕矿井安全生产、经营管理、民生保障等重点工作，邀请党外知识分子、民主党派成员等畅所欲言，倾听心声诉求，解答疑问困惑。

同时，深入推进党委联系党外知识分子交流活动，建立健全党委委员与党外知识分子“一对一”联系机制，通过定期走访、谈心谈话、专题调研等方式，及时了解党外知识分子的思想动态、工作情况和生活需求。针对党外人士提出的专业发展、工作保障等方面的问题，建立台账、明确责任、限期解决，切实增强党外知识分子的归属感和认同感。

畅通建言渠道，释放创新活力

东滩煤矿始终坚持“问计于众、求智于民”，以小改小革、合理化建议活动为抓手，积极为统战成员搭建建言献策平台，充分激发党外人士的创新热情和创造活力。

该矿党委将统战成员建言献策工作纳入年度统战重点事项，作为“臻美同心圆”品牌建设的核心抓手，设立专门的建言献策收集渠道，鼓励党外知识分子、技能骨干等围绕生产工艺优化、设备效能提升、安全管理强化等方面建言献策。

为确保建议落地见效，该矿成立评审小组，对收集到的合理化建议进行分类梳理、严格评审，对具有可行性的建议及时组织实施，并给予提出建议的人员物质和精神奖励。在《聚力改革创新献良策　助推一流企业大提升》合理化建议评选活动中，共有１５项获奖，其中８项获山能集团表彰，７项获必赢242net官网表彰。

依托大师工作室，培育技能人才

人才是第一资源，是矿井发展的核心动力。东滩煤矿充分发挥统战成员中技能大师、技术骨干的引领带动作用，依托“潘兴波（劳模）高技能人才创新工作室”“赵顾超技能大师工作室”深入开展“传帮带”活动，着力培育一支高素质、高技能的人才队伍。建立“金领”实训基地，配备先进教学设备和实训场地，邀请技能大师、技术专家担任导师，面向广大统战成员开展技能培训、技术攻关和经验交流活动。

在“传帮带”过程中，导师们结合自身多年的工作经验和专业技能，通过理论授课、现场演示、手把手教学等方式，将精湛的技艺、先进的理念毫无保留地传授给徒弟。同时，鼓励徒弟大胆创新、勇于实践，围绕生产中的难点问题开展技术攻关，形成了“师带徒、徒超师”的良好氛围。通过大师工作室的培育，一批青年职工快速成长为技能骨干，先后在各级技能竞赛中取得优异成绩，为矿井储备了充足的人才力量，为矿井高质量发展奠定了坚实的人才基础。