今年以来，鲍店煤矿工会围绕产业队伍改革、企业民主管理建设、职工权益保障、职工生活品质提升等方面，深化“１０＋Ｎ”民生工程建设，做实惠工服务品牌，为矿井高质量发展注入了新动能。

锚定思想政治建设，从核心上高位推进。该矿工会坚持党建带工建，引导广大职工听党话、跟党走，坚定用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。充分利用“惠工大讲堂”平台，定期开展“职工大思政课”“工会干部现场学习会”“一刻钟有奖问答”等活动，让“流动微课堂”走进基层区队，实现理论学习全覆盖。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树产业队伍典型，成立劳模宣讲团，倾力打造“榜样街”“状元廊”“惠工宣讲驿站”，讲劳模故事、说劳模心声、带工友共同成长。截至目前，矿工会累计举办职工“大思政课”６次，１０余名不同层面的劳模走上讲堂为职工讲授成长经验、传授技艺。

锚定技能提升行动，从素质上高位推进。该矿工会顺应产业革命浪潮与技能强企战略，积极搭建赋能平台，不断推动产业工人技能提升。充分利用“安康杯”岗位竞赛、“双创”平台，积极构建“岗前培训＋岗位练兵＋技能竞赛”相结合的培养模式，开展“岗位大练兵”“岗位技能竞赛”“高技能人才攻关服务”等活动，以理论培训、项目实践、对标交流等措施不断夯实职工专业技能基础。累计开展７０余个工种岗位技能竞赛８０余次，职工参赛覆盖率达９５％以上。

锚定创新活力激发，从机制上高位推进。该矿工会以激发职工创新活力为核心，通过搭建创新奖励平台、选树创新典型标杆、完善创新成果转化机制等，将创新激励的“指挥棒”转化为职工创新创造的“助推器”。探索建立“星级工匠”评选机制，对优秀技术工人或班组长给予精神和物质双重奖励，累计奖励创新创效、岗位技能比武金额达１４０余万元。实施职业双通道建设，设立管理和技术两条发展通道，实现优秀员工纵向晋升、横向流动，已有１０余名优秀工班长和员工通过此通道得到晋升和物资奖励。

锚定民主管理优化，从源头上高位推进。该矿工会以完善民主管理体系为切入点，系统构建源头参与、过程监督、结果反馈全流程参与渠道，保障职工知情权、参与权、监督权。职工代表大会、职工代表提案、“１０＋Ｎ”民生实事、“码上办”、职工代表巡视、职工代表民主评价、班组民主管理活动等一系列举措，让职工更深入参与和监督企业管理，职工满意度持续保持在９７％以上。

锚定关心关爱服务，从细节上高位推进。该矿工会以职工需求为出发点，从生活保障、职业生涯规划、身心健康等多维度，打造关爱服务体系，全面提升职工归属感、幸福感、获得感。推进实施“幸福食堂　幸福公寓”工程，定期开展合理化建议征集、职工食宿满意度调研及职工代表评价等活动，累计征集职工合理化建议３０余条，均得到有效整改。拓展延伸“职工之家”“惠工驿站”“妈妈小屋”建设，配备微波炉、打气筒、热水炉、血压计、缝补盒、糖果等物品，定期开展普惠性服务活动，今年以来，累计开展活动１２０余场次，受惠职工３９００余人次。成立羽毛球、乒乓球、诵读、徒步等文体协会，常态化开展训练、比赛活动。举办职工才艺大赛、亲子阅读、研学等活动，职工幸福感得到持续提升。